Neujahr, Ostern, Christi Himmelfahrt oder Pfingsten: Auch 2027 gibt es einige gute Gelegenheiten für eine längere Pause. Wir zeigen, welche Feiertage sich besonders lohnen, wie viele Urlaubstage dafür nötig sind und worauf Teams bei der gemeinsamen Planung achten sollten.
Eine kleine Einschränkung vorweg: 2027 ist kein außergewöhnlich feiertagsfreundliches Jahr. Der Tag der Arbeit fällt auf einen Samstag, der Tag der Deutschen Einheit auf einen Sonntag und auch die Weihnachtsfeiertage liegen am Wochenende. Umso sinnvoller ist es, die übrigen Brückentage früh im Blick zu haben.
Die Beispiele beziehen sich auf eine klassische Fünf-Tage-Woche von Montag bis Freitag. Je nach Bundesland, Arbeitsvertrag, Schichtmodell und betrieblicher Regelung kann die Rechnung anders aussehen.
Die besten Möglichkeiten bundesweit
| Zeitraum | Feiertag | Urlaubstage | Freie Tage am Stück |
|---|---|---|---|
| 1.–3. Januar | Neujahr, Freitag | 0 | 3 |
| 20. März–4. April | Karfreitag und Ostermontag | 8 | 16 |
| 6.–9. Mai | Christi Himmelfahrt, Donnerstag | 1 | 4 |
| 15.–23. Mai | Pfingstmontag | 4 | 9 |
| 1.–23. Mai | Tag der Arbeit, Christi Himmelfahrt und Pfingstmontag | 13 | 23 |
Ostern: Mit acht Urlaubstagen 16 Tage frei
Karfreitag fällt 2027 auf den 26. März, Ostermontag auf den 29. März. Wer von Montag, 22. März, bis Donnerstag, 25. März, sowie von Dienstag, 30. März, bis Freitag, 2. April, Urlaub nimmt, ist vom 20. März bis einschließlich 4. April frei.
Das sind 16 freie Tage am Stück bei acht eingesetzten Urlaubstagen. Für eine längere Reise oder einfach etwas Abstand vom Alltag ist das eine der stärksten Kombinationen des Jahres.
Christi Himmelfahrt: Ein Urlaubstag für vier freie Tage
Christi Himmelfahrt ist am Donnerstag, 6. Mai. Mit einem Urlaubstag am Freitag, 7. Mai, entsteht ein langes Wochenende vom 6. bis 9. Mai.
Das ist keine riesige Urlaubsreise, aber eine sehr gute Gelegenheit für eine kleine Auszeit. Oder für das Projektteam, das nach einer intensiven Produktion einmal kurz nicht auf die nächste Excel-Liste schauen möchte.
Pfingsten: Vier Urlaubstage für neun Tage frei
Pfingstmontag ist am 17. Mai. Wer von Dienstag, 18. Mai, bis Freitag, 21. Mai, Urlaub nimmt, hat vom 15. bis 23. Mai frei – also neun Tage am Stück bei vier Urlaubstagen.
Wer im Mai gleich mehrere freie Tage verbinden möchte, kann auch größer planen: Zwischen dem 1. und 23. Mai lassen sich mit 13 Urlaubstagen insgesamt 23 freie Tage erreichen. Das funktioniert allerdings nur, wenn die Urlaubsplanung im Team frühzeitig abgestimmt wird.
Regionale Feiertage: Das Bundesland macht den Unterschied
Neben den bundesweiten Feiertagen gibt es 2027 weitere Chancen, die vom Arbeitsort abhängen.
| Feiertag | Datum | Gültig in | Mögliche Kombination |
|---|---|---|---|
| Heilige Drei Könige | Mittwoch, 6. Januar | Baden-Württemberg, Bayern, Sachsen-Anhalt | 4 Urlaubstage für 10 freie Tage inklusive Neujahr |
| Internationaler Frauentag | Montag, 8. März | Berlin, Mecklenburg-Vorpommern | 4 Urlaubstage für 9 freie Tage |
| Fronleichnam | Donnerstag, 27. Mai | Baden-Württemberg, Bayern, Hessen, NRW, Rheinland-Pfalz, Saarland sowie teils Sachsen und Thüringen | 1 Urlaubstag für 4 freie Tage oder 4 Urlaubstage für 9 freie Tage |
| Weltkindertag | Montag, 20. September | Thüringen | 4 Urlaubstage für 9 freie Tage |
| Allerheiligen | Montag, 1. November | Baden-Württemberg, Bayern, NRW, Rheinland-Pfalz, Saarland | 4 Urlaubstage für 9 freie Tage |
| Buß- und Bettag | Mittwoch, 17. November | Sachsen | 4 Urlaubstage für 9 freie Tage |
Gerade Fronleichnam kann sich lohnen: Fällt der Feiertag auf einen Donnerstag, reicht der Freitag als Urlaubstag für ein verlängertes Wochenende. Mit zusätzlichen Urlaubstagen in der Woche davor oder danach kann daraus sogar eine längere Pause werden.
Wichtig: Nicht jeder Feiertag, der im Kalender steht, ist automatisch arbeitsfrei. Reformationstag, Mariä Himmelfahrt oder das Augsburger Friedensfest gelten beispielsweise nur in bestimmten Bundesländern oder Regionen. Deshalb sollte immer der Kalender des eigenen Arbeitsorts zählen.
Welche Feiertage 2027 leider wenig bringen
Manche Feiertage fallen 2027 aufs Wochenende. Für Beschäftigte mit einer klassischen Montag-bis-Freitag-Woche entsteht dadurch kein zusätzlicher freier Werktag:
- Tag der Arbeit: Samstag, 1. Mai
- Tag der Deutschen Einheit: Sonntag, 3. Oktober
- Reformationstag: Sonntag, 31. Oktober
- 1. Weihnachtsfeiertag: Samstag, 25. Dezember
- 2. Weihnachtsfeiertag: Sonntag, 26. Dezember
Auch Heiligabend und Silvester sind keine gesetzlichen Feiertage. Ob an diesen Tagen frei oder nur verkürzt gearbeitet wird, hängt von der betrieblichen Regelung oder dem Arbeitsvertrag ab.
Nicht nur günstig planen, sondern fair planen
Die günstigste Urlaubskombination hilft wenig, wenn zur gleichen Zeit das halbe Team frei haben möchte. Besonders in Event-, Produktions- und Projektteams können Feiertage für manche eine ruhige Zeit sein – für andere beginnt dann erst die heiße Phase.
Deshalb lohnt es sich, Urlaubswünsche früh einzusammeln und transparent abzustimmen:
- Welche Einsätze, Produktionen oder Fristen stehen bereits fest?
- Wo werden Mindestbesetzungen benötigt?
- Gibt es Kolleg mit schulpflichtigen Kindern oder bereits abgestimmten Reisezeiten?
- Welche Urlaubsregeln gelten im Unternehmen oder Tarifvertrag?
- Wer kann Aufgaben oder Vertretungen während der Abwesenheit übernehmen?
Mit einer zentralen Urlaubsplanung sehen Verantwortliche frühzeitig, wo es eng werden könnte. Mitarbeitende erhalten gleichzeitig Klarheit, ob ihr Wunschzeitraum realistisch ist. So wird aus der Urlaubsplanung kein Wettlauf darum, wer zuerst eine Nachricht schreibt.
Fazit: Früh planen lohnt sich 2027 besonders
Die besten bundesweiten Kombinationen liegen 2027 rund um Ostern sowie im Mai. Mit acht Urlaubstagen lassen sich zu Ostern 16 freie Tage erreichen. Im Mai sind mit einer guten Kombination von Feiertagen und Urlaub sogar 23 freie Tage am Stück möglich.
Wer in einem Bundesland mit zusätzlichen Feiertagen arbeitet, hat weitere Möglichkeiten. Entscheidend ist, früh zu planen, den regionalen Feiertagskalender zu prüfen und die Wünsche im Team fair abzustimmen.
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